Le meilleur candidat est déjà dans votre pile.
Nova est un agent IA de recrutement. Elle lit chaque candidature, la score contre votre brief de poste, engage les candidats — y compris sur WhatsApp — et livre aux recruteurs une shortlist structurée et argumentée. La décision, elle, reste humaine.
Ce que fait Nova
- Lit 100 % des CV reçus — pas seulement les premiers ouverts avant que la pile ne déborde.
- Score chaque candidat contre le brief de poste, en distinguant les critères obligatoires des critères souhaités.
- Résume l'expérience pertinente, signale les informations manquantes et repère les compétences transférables que les filtres par mots-clés laissent passer.
- Engage les candidats : questions de présélection, relances, conversation par e-mail ou sur WhatsApp.
- Prépare une shortlist structurée, classée et argumentée — prête pour la revue humaine.
- Garde une trace claire de chaque évaluation : critère par critère, avec la raison du score.
Pour qui
- Cabinets de recrutement qui jonglent avec plusieurs mandats en parallèle.
- Équipes RH internes qui recrutent en continu sans grossir l'équipe.
- Agences d'intérim face à un flux de candidatures permanent.
- Toute entreprise qui reçoit plus de candidatures que l'équipe ne peut honnêtement en lire.
Comment ça se passe
- Les candidatures arrivent — par votre site carrière, vos jobboards, vos e-mails.
- Nova lit, score, résume et engage chaque candidat, sans en oublier un seul.
- Le recruteur revoit une shortlist claire, déjà argumentée, et garde la main sur la suite.
- L'humain valide et décide qui passe en entretien.
- Nova s'installe à côté de votre ATS, pas à sa place — l'ATS reste le système de référence. Déploiement en quelques jours.
Ce qui reste humain
- Nova ne décide pas qui vous embauchez. Elle prépare, vous tranchez.
- Elle ne rejette personne automatiquement — aucun candidat n'est écarté sans qu'un humain l'ait vu.
- Elle n'utilise aucune caractéristique protégée dans son évaluation.
- Ce n'est pas une boîte noire : Nova explique toujours pourquoi elle met un profil en avant.
- L'entretien final, le fit culturel, la négociation et la décision restent entièrement à vous.
Sécurité & conformité
- RGPD dès la conception, avec hébergement dans l'UE.
- Aucune décision automatisée sans revue humaine en bout de chaîne.
- Conception attentive aux biais : critères explicites, scoring traçable, pas de signaux discriminants.
- Logs d'audit sur chaque évaluation : qui, quand, quel critère, quelle conclusion.
- Aucun entraînement des modèles tiers sur vos données candidats.
Tarif & déploiement
- Tarification sur devis — un forfait calibré sur votre périmètre, vos sites et vos volumes, sans coût caché.
- Déploiement en quelques jours, sans projet IT lourd — Nova se branche sur vos outils existants.
- L'abonnement se calibre sur votre volume de postes et de candidatures.