De beste kandidaat zit al in uw stapel.

Wat Nova doet

• Leest 100% van de ontvangen cv's — niet alleen de eerste die geopend worden voordat de stapel overstroomt.
• Scoort elke kandidaat tegen de briefing en maakt onderscheid tussen verplichte en gewenste criteria.
• Vat relevante ervaring samen, signaleert ontbrekende informatie en herkent overdraagbare vaardigheden die trefwoordfilters missen.
• Betrekt kandidaten: preselectievragen, opvolging, gesprek via e-mail of WhatsApp.
• Stelt een shortlist op die gestructureerd, gerangschikt en onderbouwd is — klaar voor menselijke beoordeling.
• Houdt een helder spoor bij van elke evaluatie: criterium per criterium, met de reden achter de score.

Voor wie

• Rekruteringskantoren die meerdere opdrachten tegelijk jongleren.
• Interne HR-teams die continu aanwerven zonder het team te laten groeien.
• Uitzendbureaus met een permanente stroom sollicitaties.
• Elk bedrijf dat meer sollicitaties ontvangt dan het team eerlijk kan lezen.

Hoe het werkt

• Sollicitaties komen binnen — via uw carrièresite, uw jobboards, uw mailbox.
• Nova leest, scoort, vat samen en betrekt elke kandidaat, zonder er één te vergeten.
• De recruiter beoordeelt een heldere shortlist, al onderbouwd, en houdt de regie over het vervolg.
• De mens valideert en beslist wie naar het gesprek gaat.
• Nova staat naast uw ATS, niet in de plaats ervan — het ATS blijft het referentiesysteem. Uitrol in enkele dagen.

Wat menselijk blijft

• Nova beslist niet wie u aanwerft. Hij bereidt voor, u kiest.
• Hij wijst niemand automatisch af — geen enkele kandidaat valt af zonder dat een mens hem heeft gezien.
• Hij gebruikt geen beschermde kenmerken in zijn evaluatie.
• Het is geen black box: Nova legt altijd uit waarom hij een profiel naar voren schuift.
• Het eindgesprek, de culturele match, de onderhandeling en de beslissing blijven volledig aan u.

Beveiliging & compliance

• GDPR by design, met hosting binnen de EU.
• Geen geautomatiseerde beslissing zonder menselijke beoordeling aan het einde van de keten.
• Bias-bewust ontwerp: expliciete criteria, traceerbare scoring, geen discriminerende signalen.
• Auditlogs op elke evaluatie: wie, wanneer, welk criterium, welke conclusie.
• Geen training van externe modellen op uw kandidatendata.

Prijs & uitrol

• Prijs op aanvraag — een pakket afgestemd op uw perimeter, uw locaties en uw volumes, zonder verborgen kosten.
• Uitrol in enkele dagen, zonder zwaar IT-project — Nova koppelt aan uw bestaande tools.
• Het abonnement wordt afgestemd op uw volume aan vacatures en sollicitaties.