Rekrutering & HR · BeLogic AI

Het aantal sollicitaties overstijgt al lang de beschikbare tijd. Sterke profielen gaan verloren in cv's die niemand heeft geopend. BeLogic geeft uw recruiters terug wat ze het hardst nodig hebben: de tijd om echt te kijken.

Het probleem

Eén vacature open, en de inbox loopt over. Tussen de 80 en 400 sollicitaties te verwerken, soms meer — en een recruiter kan er menselijkerwijs maar een fractie van lezen. Dus filtert u op trefwoorden. En een trefwoordfilter mist net wat telt: het profiel met overdraagbare competenties, het atypische traject, de kandidaat die uitstekend was geweest maar niet de exact juiste term schreef.

Het volume verplettert de tijd — de meeste cv's worden nooit geopend, en niemand weet welke gemist zijn.
De trefwoordfilter is blind — hij weert relevante kandidaten en laat ruis door.
De time-to-hire staat onder druk — elke dag vertraging is een sterke kandidaat die elders tekent.
Kandidaatengagement loopt achter — late antwoorden, vergeten opvolging, een verzwakte kandidaatervaring.
De GDPR-naleving weegt op alles — gevoelige gegevens, bewaartermijnen, traceerbaarheid van beslissingen.

Wat BeLogic brengt

We vervangen de recruiter niet. We geven hem de grondstof terug: een volledig en onderbouwd zicht op zijn talentenpool, in plaats van een stapel die hij nooit de tijd zal hebben om te openen.

Nova — de preselectie-agent. Hij leest 100% van de binnenkomende cv's, scoort ze tegen uw vacaturebriefing, maakt een heldere samenvatting, engageert kandidaten — ook via WhatsApp — en bereidt een gestructureerde shortlist voor, klaar voor menselijke beoordeling.
Aria — de spraakagent. Hij verwelkomt kandidaten aan de telefoon, volgt hen op, beantwoordt hun vragen en kwalificeert inkomende oproepen, in meerdere talen, zonder wachttijd.
Knowledge & Onderzoek — uw HR-beleid, processen en overeenkomsten worden bevraagbaar in natuurlijke taal, met gesourcete antwoorden.

Een concreet scenario

Een rekruteringskantoor koppelt Nova aan een veeleisende opdracht: 400 sollicitaties voor één vacature, een krappe deadline. In plaats van een handvol cv's op trefwoorden te filteren, worden alle 400 gelezen en gescoord tegen de briefing. Elk profiel krijgt een samenvatting en een onderbouwde score. De shortlist — beargumenteerd, gerangschikt — ligt er na enkele dagen in plaats van enkele weken. De recruiter valideert geen blinde preselectie: hij beslist op basis van het volledige beeld, in de wetenschap dat niets is genegeerd.

Naleving & soevereiniteit

Rekrutering raakt aan gevoelige persoonsgegevens: naleving is geen optie, het is het fundament.

GDPR by design — beheerste bewaartermijnen, een duidelijke rechtsgrond, traceerbaarheid van elke verwerking.
Geen geautomatiseerde beslissing — Nova bereidt voor en onderbouwt; de aanwerving blijft een menselijke beslissing.
Bias-bewust ontwerp — scoren tegen de briefing, niet tegen discriminerende proxy's.
EU-hosting — uw kandidaatgegevens verlaten de Unie niet, en geen enkel extern model traint erop.

Waar te beginnen

De meest doeltreffende weg: een Nova-pilot op een echte vacature — we nemen een reële opdracht, meten de tijdwinst en de kwaliteit van de shortlist. Wilt u liever eerst de volledige rekruteringsketen afbakenen, dan legt een AI Blueprint van 10 dagen de diagnose en de routekaart vast.